WEBVTT

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00:00:01.300 --> 00:00:04.766
Los representantes de igualdad de oportunidades tienen una orden difícil,

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00:00:04.766 --> 00:00:06.899
para ayudar a mantener puestos de trabajo de todo tipo

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00:00:06.900 --> 00:00:10.333
respetuoso, equitativo y libre de discriminación.

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00:00:10.333 --> 00:00:12.866
Representantes y oficiales de igualdad de oportunidades

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00:00:12.866 --> 00:00:15.332
asegurarse de que los lugares de trabajo mantengan la contratación

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00:00:15.333 --> 00:00:18.633
y prácticas de empleo no contaminadas por prejuicios

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00:00:18.633 --> 00:00:23.733
en raza, identidad de género, edad, sexo, religión, orientación sexual,

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00:00:23.733 --> 00:00:27.899
estado civil, maternidad, capacidad y origen nacional.

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00:00:27.900 --> 00:00:30.366
Si un candidato prometedor es rechazado,

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00:00:30.366 --> 00:00:32.966
o un empleado con buen desempeño pierde un trabajo,

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00:00:32.966 --> 00:00:35.366
y sospecha que la discriminación fue la causa,

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00:00:35.366 --> 00:00:37.799
un representante puede iniciar una investigación

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00:00:37.800 --> 00:00:41.166
para asegurar que el sesgo no sea un factor en la decisión.

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00:00:41.166 --> 00:00:44.032
También pueden presentar un informe y realizar entrevistas

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00:00:44.033 --> 00:00:46.933
para investigar en casos donde un empleado bien calificado

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00:00:46.933 --> 00:00:49.366
se pasa para una promoción.

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00:00:49.366 --> 00:00:51.099
La mayoría de los representantes de igualdad de oportunidades

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00:00:51.100 --> 00:00:53.333
comenzar sus carreras con una licenciatura,

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00:00:53.333 --> 00:00:54.733
y luego manténgase actualizado en

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00:00:54.733 --> 00:00:57.099
legislación de discriminación y cambios de política.

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00:00:57.100 --> 00:00:59.200
Confían en la información más reciente

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00:00:59.200 --> 00:01:01.333
para escribir subvenciones para acomodar a los empleados

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00:01:01.333 --> 00:01:04.066
con discapacidades u otras necesidades especiales,

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00:01:04.066 --> 00:01:06.532
y diseñar entrenamientos de empleados alrededor de

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00:01:06.533 --> 00:01:10.699
comportamiento al interactuar con compañeros de trabajo de diversas identidades.

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00:01:10.700 --> 00:01:12.733
Estos profesionales crean un mundo más justo

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y lugar de trabajo representativo,

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00:01:14.300 --> 00:01:16.800
donde las personas pueden contribuir al éxito de su

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00:01:16.800 --> 00:01:20.433
organización sin temor a ser castigado por su identidad.