Los representantes de igualdad de oportunidades tienen una orden difícil,
para ayudar a mantener puestos de trabajo de todo tipo
respetuoso, equitativo y libre de discriminación.
Representantes y oficiales de igualdad de oportunidades
asegurarse de que los lugares de trabajo mantengan la contratación
y prácticas de empleo no contaminadas por prejuicios
en raza, identidad de género, edad, sexo, religión, orientación sexual,
estado civil, maternidad, capacidad y origen nacional.
Si un candidato prometedor es rechazado,
o un empleado con buen desempeño pierde un trabajo,
y sospecha que la discriminación fue la causa,
un representante puede iniciar una investigación
para asegurar que el sesgo no sea un factor en la decisión.
También pueden presentar un informe y realizar entrevistas
para investigar en casos donde un empleado bien calificado
se pasa para una promoción.
La mayoría de los representantes de igualdad de oportunidades
comenzar sus carreras con una licenciatura,
y luego manténgase actualizado en
legislación de discriminación y cambios de política.
Confían en la información más reciente
para escribir subvenciones para acomodar a los empleados
con discapacidades u otras necesidades especiales,
y diseñar entrenamientos de empleados alrededor de
comportamiento al interactuar con compañeros de trabajo de diversas identidades.
Estos profesionales crean un mundo más justo
y lugar de trabajo representativo,
donde las personas pueden contribuir al éxito de su
organización sin temor a ser castigado por su identidad.